近年来，泰兴市锚定暑期教师专业发展“黄金窗口”，面向全市中小学及幼儿园教师开展立体化、精准化培训，全面夯实教师专业基础，着力打造专业化教师队伍。
聚焦需求定制培训专题。根据教师成长路径，分层分类开展培训，针对新入职教师开展适应培训，为骨干教师提供进阶培养，组织在职教师进行能力提升，确保培训精准有效。围绕学校管理需求，开设班主任、安全主任、后勤管理人员等专项培训，采取线下集中授课与线上网络研修相结合的灵活方式，全面提升各岗位教职工的专业素养与教学实践能力。
聚焦实效优化培训方案。突出知行合一原则，严格对标中小学（幼儿园）教师培训管理办法，以“现状分析、原因剖析、解决策略”为核心构建培训框架，对培训的时间安排、场地选择等进行细致规划，精准匹配教学需求与资源供给。开展“最佳实践案例”“课题设计”等比赛，充分激发教师参与培训的主动性和积极性。
聚焦质量遴选培训师资。着力构建“高校专家+学科导师+本土名师”三位一体师资网络，邀请华东师范大学、南京师范大学等高校教授开展教育前沿理论授课，同时，组建由省特级教师、市学科带头人构成的“导师团”，以教育集团（联盟）为载体，深入牵头校实施培训，使培训内容既立足教学实际又彰显本土特色，有效提升教师队伍整体素质。
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